Алкоголизм всегда был и остается в России социальной проблемой. А профессиональный срез общества повторяет и его достоинства, и недостатки. Поэтому в полиции встречаются преступники, среди наркологов — алкоголики и наркоманы, а педагог может оказаться педофилом. При приеме на работу не проводится сколько-нибудь серьезных тестов на профпригодность по личностным качествам, только по профессиональным навыкам. Поэтому и пьянство на работе стало частью корпоративной этики как отличительная черта россиянина отмечать алкоголем радость и горе, праздники и неудачи.
Пьяный дух коллективизма
Трудно представить, чтобы на предприятии во время рабочей смены по поводу дня рождения сослуживца накрыли «поляну», уютно устроив бутылки и закуски прямо на станках. Такая дикость и в голову не придет: за пьянство на рабочем месте грозит статья 81 ТК РФ. А вот офисные работники считают вполне естественным закрыть после обеда «домушку на клюшку» по поводу очередного события. Еще и возмущаются, если кто-то настойчиво будет добиваться аудиенции.
Высунув нос из-за двери, ему рассержено ответят: «мы не работаем, у нас (дальше называется уважительная причина), приходите завтра». И жаловаться на нарушение трудовой дисциплины никто не будет, поскольку такие мероприятия проводятся с разрешения вышестоящего начальства, которое, скорее всего, тоже на это мероприятие временно снизошло из начальственного кресла на стул рядового сотрудника.
К счастью, не все поголовно в коллективе пьющие, но присутствие на таких «междусобойчиках» добровольно-принудительное: можно не пить, но сидеть за столом обязательно, тем более, при начальстве. Особенно, если инициатива «пьяного совещания» исходит от него. Тут уж приходится выбирать: или с начальником ссориться, или поступать по собственному разумению.
В преддверии государственных праздников корпоративы принимают глобальные масштабы: гуляют по отделам, этажам и целой организацией. Разумеется, в разные дни, чтобы лучше прочувствовать праздник. Бывает, что так напразднуются, что потом приходится устраивать еще один нерабочий для посетителей день: на уничтожение праздничных следов. И снова никто не вспоминает, что существует статья за пьянство на рабочем месте. Широка душа русская: и гулять любит, и снисходительна не в меру к чужим недостаткам.
Самые пьющие профессии
Время от времени кто-нибудь проверяет, как изменилось печальное лидерство по профессиям, и появляются новые данные. Но рейтинги устраивают по разным параметрам, выборку делают необъективную, поэтому результаты всегда различаются. Например, при использовании статистики наркологических клиник самыми пьющими оказались не сантехник дядя Вася и не грузчик Петя, которые не попали даже в первую десятку, а, к всеобщему удивлению, педагоги.
Вроде бы, ничего удивительного: профессия требует большого нервного напряжения, к тому же, напрягают проблемы в личной жизни из-за недостаточного внимания к семье. Но, неужели же они пьют больше, чем пресловутые персонажи из анекдотов?
Ответ изложен выше: рейтинг необъективен. Потому что ни у дяди Васи, ни у Пети нет денег на визиты к наркологу, и спиваются они себе потихоньку в ближайшей подворотне, не думая ни о каких рейтингах.
Если же опираться на независимые исследования, то победили в пьяном первенстве все-таки представители рабочих профессий: грузчики, сантехники, строители, шахтеры и т.п.
Второе место ожидаемо заняли медики. И с этим трудно поспорить. Работа у них трудная и ответственная. К тому же, и спирт всегда под рукой.
Замыкают тройку лидеров полицейские и военнослужащие. У них алкоголизм даже занесен в разряд «проф. заболевание», и уволиться раньше срока, имея такую запись в мед. книжке — значит, сохранить право на все причитающиеся льготы.
Госслужащие и управленцы, занявшие четвертое место, тоже оправдываются чрезмерным напряжением и ответственностью.
И, наконец, замыкают пятерку представители творческих профессий: актеры, певцы, художники и прочая богема. И здесь считают алкоголизм издержкой профессии. Но среди них почти 90% после лечения возвращаются в строй. Чтобы снова будить творческие мысли и убивать силой таланта, приняв для вдохновения не амброзию, а стопочку горячительного.
Стыдно, у кого не видно
Сегодня стало даже модным принародно признаваться в алкоголизме. Кинозвезды и фотомодели, бизнесмены и политики в интервью, не стесняясь, признаются в визитах к наркологу и преодолении пагубной зависимости. И это правильно.
С одной стороны, гласное признание себя больным — огромный шаг к победе, прежде всего, над собой. А там и до лечения рукой подать. А с другой стороны, пропаганда необходимости лечения: хоть одного алкоголика замотивируют — и общество будет здоровее.
Основная же многотысячная армия поклонников Бахуса будет продолжать каждый день выпивать «с устатку» после работы, пропивая ползарплаты и ввергая семью в нищенскую безысходность. И совершенно бедолагам неважно, что ухудшение генофонда, развал экономики и бесконечные аварии государственного масштаба — и их «заслуга» тоже:
- взрывы на военных базах, где полупьяный майор не уследил за пронесенными на техтерриторию сигаретами;
- авиакатастрофы, где пьяный диспетчер проглядел опасную ситуацию, или техник — неисправность самолета;
- ДТП с множественными жертвами людей и транспорта;
- сбои в системе безопасности банков и производственных объединений, когда гулявший всю ночь «айтишник» с жестокого похмелья нажал не на ту клавишу;
- смерть на операционном столе от дрогнувшей руки не успевшего протрезветь хирурга и т.д., и т.п.
К сожалению, печальный список можно продолжать до бесконечности, и пусть называются халатность, непрофессионализм, невнимательность и другие причины, но главная причина одна: пьянство на работе.
Когда увольняют за пьянство на рабочем месте
В России люди жалостливые, любят сирых и убогих. Жена, жалея мужа, мающегося похмельем, быстрее побежит за чекушкой, чем за наркологом, чтобы поднять его, болезного, да на работу отправить.
Утопивший в речке трактор машинист, опустив пьяну голову, будет просить простить его, лишив за проступок премии, но не работы.
Устроивший короткое замыкание электрик, алкоголик с солидным стажем, тоже легко отдаст премию за возможность остаться на службе.
И ведь — прощают! Погрозив предварительно строго пальчиком. И забывают, жалея несчастного, что премия — не довесок к зарплате, а подарок за работу, выполненную лучше, чем просто хорошо.
А кого же увольняют, кого уже выплакала себе статья за пьянство на работе? Посмотрим правде в глаза. Увольняют в исключительных случаях:
- когда некому «защитить» из числа авторитетных защитников;
- когда дело о пьянстве на рабочем месте взято на контроль вышестоящими лицами, организациями;
- когда лопнуло терпение у начальника.
И пусть пламенные отчеты на совещаниях и конференциях торжественно рапортуют о непримиримой борьбе с пагубной привычкой, на практике все обстоит по-прежнему: в государственных организациях, где над каждым работником стоит длиннющая лестница из начальников, увольнение с работы по статье за пьянство — дело исключительное.
Достаточно прийти в ЖЭУ, районную больницу или зайти в магазин со служебного входа, чтобы увидеть пьяного работника. И на вопрос, почему бы не уволить сотрудника, нарушающего правила трудового распорядка, обязательно готов ответ: «А работать кому? Этот уже знаком, знаем, чего от него ожидать. Придет другой — может, еще хуже будет». И обязательно добавят, что работник-то золотой, когда не пьет.
И нет никакой разницы, представителем какой профессии является пьяница: рабочий, ИТР, полицейский или творческая личность: за пьянство на рабочем месте увольняют в исключительных случаях.
Как уволить за пьянство на работе
Прежде всего, увольнять за это нельзя:
- беременных (без официальной справки с указанием срока);
- несовершеннолетних;
- опьяневших не по своей вине.
Но и с другими просто это сделать не получится, хотя закон и предусматривает возможность увольнения даже за единичный случай.
На каждом этапе должен быть составлен документ:
- зафиксированный случай опьянения или распития спиртного на рабочем месте или территории предприятия;
- приказ, назначающий комиссию о служебном расследовании;
- акт комиссии о появлении работника в нетрезвом виде или распитии алкоголя;
- письменное объяснение провинившегося;
- письменные свидетельства очевидцев происшедшего события;
- медицинское освидетельствование или отказ от него;
- приказ об отстранении от работы;
- ознакомление с приказом в присутствии свидетелей, с обязательной подписью виновника проступка;
- в случае его отказа — снова акт за подписью свидетелей;
- и далее фиксируется каждый шаг до окончательного приказа об увольнении.
В дополнение можно сказать, что освидетельствование (если мед. учреждение находится не на территории предприятия) — процедура платная. Отправить на нее нетрезвого работника следует в сопровождении. Акт о результатах медицинского осмотра на руки ему не выдается, и в отсутствии провожатого отправляется по почте. Отказ от освидетельствования может быть расценен как факт опьянения. Но, если работник считает, что его обвиняют необоснованно, процедуру лучше пройти, иначе в суде ему будет трудно доказать свою правоту, если захочет восстановиться на работе.
Может быть, бюрократическая волокита заставляет начальников закрывать глаза на пьянство своих работников?
Литература:
- Миньковский Г. М., Побегайло Э. Ф., Ревин В. П. Уголовно-правовые средства работы с пьянством и алкоголизмом: Лекция. — М.: Акад. МВД СССР, 1989. — 47 с.
- Трудовой коллектив в борьбе с пьянством и алкоголизмом. — Минск: О-во “Знание” БССР, 1978.— 20 с.
- Под ред. Плотникова С. М. Основные направления воспитательной работы среди подростков по предупреждению пьянства и алкоголизма: Опыт и рекомендации. —Ижевск: Удмуртия, 1987. — 101 с.
Профилактика алкоголизма на рабочем месте
Меры по предотвращению злоупотребления спиртными напитками среди сотрудников крайне важны для поддержания высокой производительности и здоровой атмосферы в коллективе. Эффективные стратегии могут помочь снизить риски, связанные с этим негативным явлением, и способствовать созданию безопасных условий труда.
Информирование и обучение играют ключевую роль в борьбе с чрезмерным употреблением алкоголя. Регулярные тренинги и информационные сессии о вреде алкоголизма позволят сотрудникам быть более осведомленными о последствиях злоупотребления и оказывать поддержку своим коллегам в трудные моменты. Также важно предоставить доступ к информационным материалам, таким как брошюры и плакаты, которые можно разместить в общественных местах офиса.
Вопросы психологического здоровья и стрессоустойчивости не следует оставлять без внимания. Создание благоприятной среды, в которой сотрудники могут открыто обсуждать свои проблемы и получать необходимую помощь, является важным шагом в профилактике. Руководителям и менеджерам рекомендуется проходить обучение по вопросам оказания поддержки и своевременного выявления признаков алкогольной зависимости.
Также нельзя забывать о необходимости внедрения и контроля политики на рабочем месте, направленной на предотвращение употребления алкоголя. Четкие правила, регламентирующие его использование, а также строгие меры при нарушении данных правил, помогут удержать сотрудников от пагубных привычек. Регулярные проверки и мониторинг состояния людей в коллективе помогут своевременно выявлять и решать проблемы.
Не менее важно развивать социальные инициативы и мероприятия, нацеленные на укрепление духа товарищества. Коллективные активности, спортивные мероприятия и культурные программы позволяют работникам отвлечься от повседневных трудностей, снизить уровень стресса и укрепить командный дух без привлечения алкоголя.
Таким образом, комплексный подход, включая информацию, психологическую поддержку, строгую политику и социальные активности, позволяет значительно снизить риски, связанные с алкоголизмом на рабочем месте и создать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.
